Nous avons travaillé tout 2016 avec les équipes internes d’Axa à l’élaboration de ce nouveau modèle de learning.

Les objectifs de cette application sont :
– D’individualiser et personnaliser la formation
– De mesurer des lacunes dans des compétences spécifiques
– D’identifier des besoins réels
– De mesurer l’efficacité des actions
– De structurer le savoir
– De proposer plusieurs modes de diffusion des contenus de formation
– D’anticiper les besoins et les priorités

Les 3 composants principaux de SMART sont :
– Le référentiel
– Les questions
– Les ressources

Les campagnes vont permettre de diffuser des questions et du contenu pour un ensemble d’utilisateurs ciblés.

Pour l’utilisateur final le but est de s’évaluer et de s’auto-former avec du contenu intelligent.

Pour les responsables le but est d’analyser la capacité à apprendre de chacun, de rechercher des experts et de les aider dans leurs décisions.

Après un lancement interne réussi, l’année 2017 s’annonce pleine de nouveautés qui serviront à élargir son rayon d’action.